针对工厂员工自离后工厂不发工资的行为，可依据以下法律规定判断其合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有已提供劳动的劳动者，包括自离员工——只要员工在自离前为工厂提供了实际劳动，工厂就有义务支付对应工资，不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了员工的预告解除权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已履行提前通知义务，工厂以“自离”为由不发工资，直接违反《劳动法》第五十条；若员工未提前通知自离，工厂可依据《劳动合同法》第九十条（员工违法解除合同造成损失需赔偿）扣除实际损失，但扣除后剩余工资仍需支付，否则仍违反《劳动法》第五十条。综上，工厂无故不发自离员工的劳动报酬，违反国家法规。针对工厂员工自离后工厂不发工资的问题，以下是几点实用行动建议：1.固定劳动事实证据：收集能证明自己为工厂提供劳动的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、工作成果（如生产报表、经手文件）等，这些证据是主张工资的核心依据；2.与工厂协商沟通：通过书面（如邮件、微信）或面对面方式向工厂提出工资诉求，明确告知已提供劳动，要求按实际工作天数结算工资，同时保留沟通记录；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资；4.申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起1年。选择解决方案的重点是：优先协商降低时间成本，协商不成再通过行政投诉或仲裁维权，需结合证据是否充分、工厂配合度选择。若您不清楚如何收集证据或撰写仲裁申请书，可进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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