在处理“合同到期后单位不续签怎么补偿”时，需避免以下常见错误：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若合同到期不续签后超一年才主张补偿，可能因时效届满无法仲裁维权。
2. 放弃取证：部分劳动者认为事实清楚无需证据，实则错误。单位否认或对年限、工资有异议时，缺乏劳动合同、工资条等证据会导致维权难，甚至无法获补偿。
3. 拒沟通直接仲裁：仲裁虽为维权途径，但直接跳过协商环节可能激化矛盾，而协商往往更快捷高效，节省时间精力。
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“合同到期后单位不续签怎么补偿”涉及以下法律风险：
1. 时效风险：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。例如，2023年1月1日合同到期，单位明确不续签且不补偿，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法主张经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、续签通知等关键证据，可能无法证明单位未续签或降低续签条件。如单位口头表示不续签，劳动者无书面证据，单位事后否认且无邮件、聊天记录等佐证，将因证据不足无法获补偿。
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关于“合同到期后单位不续签怎么补偿”，劳动合同到期后单位不续签的，用人单位一般应依法支付经济补偿：
- 若单位未提出续签，或虽提出续签但条件低于原约定，劳动者不同意续签的，单位需支付补偿。
- 若单位提出续签且条件维持或提高原约定，劳动者不同意续签的，单位无需支付补偿。

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