您在工作期间摔倒后老板不负责任，首先需明确维权的核心路径是先确认工伤并向用人单位主张赔偿。以下为不同情况的具体维权方式：1.若已被社保部门认定为工伤：可直接依据《工伤保险条例》要求老板按工伤待遇项目（如医疗费、伤残补助金等）支付费用，老板拒绝的可申请劳动仲裁或诉讼。2.若未进行工伤认定：需先向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗记录等材料，认定后再向老板主张赔偿。3.若工伤认定未通过但摔伤与工作相关：可依据《民法典》侵权责任编，证明老板未提供安全工作环境（如地面湿滑未警示），向法院起诉要求老板承担人身损害赔偿责任。您在工作期间摔倒后老板不负责任，首先需明确维权的核心路径是先确认工伤并向用人单位主张赔偿。以下为不同情况的具体维权方式：1.若已被社保部门认定为工伤：可直接依据《工伤保险条例》要求老板按工伤待遇项目（如医疗费、伤残补助金等）支付费用，老板拒绝的可申请劳动仲裁或诉讼。2.若未进行工伤认定：需先向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗记录等材料，认定后再向老板主张赔偿。3.若工伤认定未通过但摔伤与工作相关：可依据《民法典》侵权责任编，证明老板未提供安全工作环境（如地面湿滑未警示），向法院起诉要求老板承担人身损害赔偿责任。
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您在工作期间摔倒后老板不负责任的维权，可依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作期间、工作场所因工作原因摔倒，符合工伤认定的核心条件（工作时间+工作场所+工作原因），应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。若您未被认定为工伤但摔伤与工作相关，可依据《民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第六条），老板作为用人单位若因未提供安全工作环境（如未清理积水）存在过错，需承担医疗费、误工费等侵权赔偿责任。综上，您有权向老板主张工伤或侵权赔偿。针对您在工作期间摔倒后老板不负责任的情况，以下是实用的行动建议：1.及时申请工伤认定：自摔倒之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗记录等材料，这是主张工伤赔偿的前提。2.收集并固定证据：保留摔倒现场照片、目击证人联系方式、医疗费用发票、与老板沟通的聊天记录等，证明摔倒与工作相关及老板拒绝负责的事实。3.向劳动监察部门投诉：若老板拒绝配合工伤认定或支付赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。4.咨询专业律师：若维权遇阻，可委托律师协助申请劳动仲裁或提起诉讼，明确赔偿金额及维权流程。选择解决方案的重点是优先通过工伤认定程序主张赔偿，若工伤认定困难再考虑侵权诉讼。建议您进一步向律师咨询，根据具体情况制定针对性维权方案。

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