工伤复发治疗过程中，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 停工留薪期工资损失风险：若未及时申请工伤复发确认，单位可能拒绝支付停工留薪期工资。例如：员工工伤复发后直接休假治疗，未向劳动能力鉴定委员会申请确认，单位以“无法证明是工伤复发”为由停发工资，员工需通过仲裁或诉讼维权，不仅耗时费力，还可能因证据不足无法追回损失。
2. 治疗费用自理风险：若治疗被认定与工伤复发无关，相关费用需自行承担。例如：员工工伤复发后同时治疗其他非工伤疾病，未区分治疗项目，导致部分费用无法通过工伤保险报销，增加经济负担。
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关于工伤复发治疗是否可享受停工留薪期的问题，答案需结合具体情况判断。
工伤复发治疗通常可继续享受停工留薪期待遇，但需满足一定条件。
1. 若工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认，且处于治疗期间：此时员工暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若工伤复发未进行劳动能力鉴定确认：可能无法直接享受停工留薪期，需先向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发事实。
3. 若治疗与工伤复发无关：例如治疗的是新的非工伤疾病，则不能享受停工留薪期待遇。
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针对工伤复发治疗享受停工留薪期的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新有效版本）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 对于工伤复发治疗，若经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发且需暂停工作接受治疗，符合“停工留薪期内接受工伤医疗”的情形，因此可享受停工留薪期待遇；若未确认，则需先完成确认程序，否则无法直接适用该条款。
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工伤复发治疗享受停工留薪期的情况并非绝对，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原有工伤已评定伤残等级且停工留薪期满：若员工之前的工伤已评定伤残等级，且停工留薪期已满，后续工伤复发治疗时，需先经劳动能力鉴定委员会确认是否需要暂停工作接受治疗。若确认需要，可享受停工留薪期；若未确认，则可能仅享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期工资。
2. 工伤复发与原有工伤无直接关联：若经鉴定，工伤复发的部位或原因与原有工伤无关（如原有工伤为手部骨折，复发为腰部扭伤且与工作无关），则无法享受停工留薪期待遇，治疗费用需自行承担。
3. 超过法定停工留薪期且未获延长：若工伤复发治疗时间超过12个月，且未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，超出部分无法享受停工留薪期工资，仅能享受工伤医疗待遇。

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