超市员工被店长辞退的赔偿问题需结合辞退原因和工作情况确定。以下为不同情形下的具体处理方式：1.若店长辞退属于超市合法解除（如员工严重违反超市规章制度）：超市无需支付经济补偿，但需证明辞退理由合法且有证据支撑；2.若店长辞退属于超市无过错解除（如超市经营困难裁员）：超市需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；3.若店长辞退属于违法解除（如无正当理由辞退）：超市需支付经济补偿标准2倍的赔偿金。
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超市员工被店长辞退后，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如员工仅持有工资条但无劳动合同，超市可能否认劳动关系，导致无法计算经济补偿；2.诉讼时效过期风险：若员工在辞退1年后才想起维权，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，员工无法获得任何赔偿。
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超市员工被店长辞退的赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体适用如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在超市的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高不超过12年。若店长辞退属违法解除（如无合法理由），依据第八十七条，超市需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。因此，若员工无严重违纪等情形，超市违法辞退时，员工可主张双倍赔偿金。
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超市员工被店长辞退的赔偿处理中，存在以下特殊情况：1.员工严重违纪：若员工存在多次迟到早退、盗窃超市商品等严重违反规章制度的行为，且超市有书面证据，超市辞退无需支付赔偿；2.双方协商一致：若员工与超市协商解除劳动合同，赔偿金额可由双方自行约定，不受法定经济补偿标准限制；3.超市主体资格问题：若店长以个人名义辞退员工，但未获得超市授权，员工需向超市主张赔偿，而非店长个人。

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