针对公司搬迁期间的未支付加班费、违法罚款、未付年休工资问题，以下法律风险点需注意。1.证据链不完整风险：例如您仅口头主张加班，但无加班通知、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持；2.仲裁时效风险：若您在知道公司未支付加班费、违法罚款、未付年休工资后超过一年才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得相应赔偿。
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针对您公司搬迁期间未支付加班费、违法罚款、未付年休工资的问题，以下法律依据可支持您的维权主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司安排您延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作的，应分别按工资150%、200%、300%支付加班费；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，您与公司就上述问题协商不成时，可向调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。结合您的情况，公司未支付加班费、违法罚款、未付年休工资均违反劳动法相关规定，您可依据上述法律申请劳动仲裁维护权益。
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针对公司搬迁期间的未支付加班费、违法罚款、未付年休工资问题，以下常见错误操作需避免。1.忽视证据收集：未保留加班通知、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明公司违法行为；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；3.盲目签署放弃权利的文件：如公司要求签署“自愿放弃加班费”“自愿接受罚款”等文件，盲目签署会导致自身权益受损。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权行动合法有效。
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您公司搬迁期间出现未支付加班费、违法罚款、未付年休工资的问题，可通过法律途径维权。公司搬迁期间未支付加班费、违法罚款、未付年休工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司安排加班却未支付加班费的情况：需确认加班是否为公司安排，如加班通知、考勤记录等可证明的，可主张按劳动法第四十四条标准支付加班费；2.若存在公司违法罚款的情况：公司无合法依据（如规章制度未经民主程序或未公示）对您罚款，您可要求返还罚款；3.若存在未支付年休工资的情况：您连续工作满一年且未休年假，公司应按日工资300%支付未休年休假工资（含正常工作期间工资）。

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