员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），公司拒绝续签即属违法终止合同，员工有权主张赔偿。若员工不符合上述条件，公司不续签需依法支付经济补偿；若公司能证明员工存在不符合岗位要求等正当理由，拒绝续签则合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签无固定期限劳动合同时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利义务。该法第十四条（2012年修正版）规定了应当订立无固定期限合同的情形，员工符合条件且未提出固定期限要求的，公司不续签即违法，员工有权要求支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签无固定期限劳动合同时，以下特殊情形可能影响处理结果：员工自愿签订固定期限合同的，公司可依法签订；公司能证明员工存在法定违规情形的，拒绝续签合法；员工以欺诈等手段入职的，公司有权撤销合同或拒绝续签。

上一篇：父亲出车祸全责子女要承担责任吗

下一篇：暂无