退休返聘人员能否被随时辞退，取决于返聘协议和具体情况。一般来说，双方是劳务关系，辞退需看协议约定及法律规定。若协议明确辞退条件和程序，用人单位必须依约执行，比如提前30天书面通知或支付违约金，不能随意违反。若协议未约定辞退条款，用人单位也需遵循公平合理原则，不能无故随时辞退。若退休返聘人员严重违反协议或给单位造成重大损害，单位有权依协议或法律随时辞退。
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退休返聘人员被辞退可能面临法律风险，以下举例说明：一是用人单位以“劳务关系可随时解除”为由，无视返聘协议中约定的服务期限和辞退条件，随意辞退，退休返聘人员可能拿不到应得报酬或补偿；二是若返聘协议对辞退事宜约定不明，辞退后双方易因合法性、补偿等问题产生争议，退休返聘人员可能因约定不清难以维权。
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退休返聘人员能否被随时辞退，需依据法律判断。通常双方是劳务关系，受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第五百零九条第一款“当事人应按约定全面履行义务”，若返聘协议明确辞退条件和程序，单位必须依约履行，不得随意违约辞退。若单位违约，退休返聘人员可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任。即使协议未明确约定，单位也不能无故随时辞退，需遵循公平原则（《民法典》第六条）。综上，退休返聘人员并非能被随时辞退，需结合协议和《民法典》判断。
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退休返聘人员被辞退的处理还可能受特殊情况影响：一是若返聘协议约定退休返聘人员享受劳动法的经济补偿金、赔偿金等权益，该协议可能被认定为劳动关系，单位不能随时辞退，需遵守劳动法规定，否则违法；二是退休返聘人员工作中因工受伤，单位需先处理工伤赔偿，不能在工伤处理期间随意辞退，且辞退时要考虑工伤对其工作能力的影响；三是退休返聘人员未依法享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系，单位辞退需遵守劳动合同法，否则承担违法解除责任。

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