公司要求发工资让别人代领可能存在以下法律风险：
1. 工资被冒领的经济损失风险：例如，劳动者未授权，公司误将工资交给自称代领的人，导致工资被冒领，劳动者需通过诉讼向公司或冒领人追讨，耗时耗力且可能无法全额追回。
2. 代领行为无效的证据链风险：例如，劳动者仅出具手写授权书但未按手印，公司接受代领后，劳动者反悔称未授权，因授权书形式不规范，公司可能需重新支付工资。
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关于公司要求发工资让别人代领是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
公司要求发工资让别人代领并非必然合法，需满足法定条件。
1. 若劳动者本人书面授权他人代领：此时代领行为合法，需代领人持有效授权委托书及双方身份证明，按公司流程办理。
2. 若劳动者未授权且无紧急情况：公司强制要求代领属于违法行为，侵犯劳动者工资领取权。
3. 若存在劳动者因重病、异地等紧急无法亲自领取的情况：经劳动者事后追认或公司核实代领人身份及授权的，代领可能被认定为有效。
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公司要求发工资让别人代领时，需避免以下常见错误操作：
1. 口头授权代领：仅口头同意他人代领，未签订书面授权委托书，若代领人否认或工资被冒领，难以举证证明授权有效性，导致自身权益受损。
2. 随意委托不熟悉的人代领：委托无信任基础的人代领工资，可能存在代领人侵占工资的风险，且后续维权难度大。
3. 未核实公司代领流程：未确认公司是否有正规代领手续（如需盖章的授权书、身份验证），盲目配合代领，可能因流程不规范导致代领行为无效。
若您已出现上述错误操作或对代领风险存疑，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对公司要求发工资让别人代领的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款核心是保障劳动者本人对工资的直接控制权。若公司未取得劳动者书面授权，单方面要求他人代领工资，违反了“支付给劳动者本人”的法定要求，属于违法行为；若劳动者已出具合法有效的授权委托书，代领人凭授权手续领取工资，则符合法律规定，因授权行为视为劳动者对自身权利的处分，并未违反“支付给本人”的立法精神。综上，公司要求代领是否合法，关键在于是否取得劳动者的有效授权。

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