挖掘机雇主的临时工在工地砸脚可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若临时工无法提供劳动关系证明（如无劳动合同、工资支付记录），社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，临时工仅与雇主口头约定工作，未留存任何书面证据，受伤后雇主否认劳动关系，工伤认定申请可能被驳回。
2. 赔偿金额不足风险：若雇主未缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准赔偿，临时工可能仅获得部分医疗费用补偿，无法覆盖误工费、护理费等损失。例如，雇主仅支付了住院费，拒绝赔偿停工留薪期工资，导致临时工经济压力增大。
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挖掘机雇主的临时工在工地砸脚可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 临时工与雇主属于劳务关系而非劳动关系：若临时工是通过个人介绍短期提供劳务，未形成稳定的劳动关系，可能无法认定为工伤，需按人身损害赔偿处理。此时责任划分需考虑雇主的过错程度（如是否提供安全防护），赔偿标准与工伤不同。
2. 伤害由第三方造成：若临时工砸脚是因第三方（如其他施工方违规操作）导致，可同时向第三方主张人身损害赔偿和向雇主主张工伤赔偿（若构成工伤），但需注意两者的赔偿项目可能存在重叠，需合理分配索赔金额。
3. 临时工故意自伤：若有证据证明临时工是故意砸伤自己（如为骗取赔偿），雇主无需承担责任，且临时工可能涉及诈骗等违法犯罪行为。
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针对挖掘机雇主的临时工在工地砸脚，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因不了解法律规定，超过1年的工伤认定时效，导致无法享受工伤保险待遇，丧失法定索赔权利。
2. 自行与雇主签订“私了”协议：未咨询律师的情况下签订赔偿金额过低的协议，后续发现损失远超协议金额时，难以通过法律途径追加赔偿。
3. 忽视证据收集：未保存医疗记录、事故现场证据或劳动关系证明，导致工伤认定失败，无法证明伤害与工作的关联性。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对挖掘机雇主的临时工在工地砸脚是否违法的问题，需结合具体情况判断。
临时工在工地砸脚本身不直接构成违法，但雇主可能因未履行安全保障义务涉及违法。
1. 若雇主未提供必要的劳动保护措施（如安全帽、安全鞋、防护栏等），导致临时工砸脚，雇主违反《安全生产法》《工伤保险条例》等规定，需承担工伤赔偿责任。
2. 若临时工因自身故意违反安全操作规程（如擅自拆除安全装置、违规操作挖掘机）导致砸脚，雇主可能减轻责任，但仍需证明已尽到安全培训义务。
3. 若雇主未与临时工签订劳动合同或未缴纳工伤保险，违反《劳动合同法》《社会保险法》，需承担未参保的法律责任。

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