15年老员工被辞退的补偿标准需结合法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄应获15个月工资补偿。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求双倍经济补偿金（赔偿金）。因此，15年老员工被辞退后，是否合法解除劳动合同，直接影响最终补偿金额。
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15年老员工被辞退后，若存在以下错误操作，可能维权困难或权益受损：
1. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺补偿但事后反悔，因无书面证据难以维权；
2. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失法律保护；
3. 自行签署不利协议：在未了解协议内容时签署解除合同协议，可能导致放弃应得补偿。如遇上述情况，建议尽快联系我为您提供咨询解答，避免权益受损。
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15年老员工被辞退可能面临以下法律风险，影响补偿金额或维权结果：
1. 证据不足导致补偿被低估：例如，若无法提供劳动合同或工资流水，用人单位可能否认实际工龄或工资标准，影响经济补偿计算；
2. 仲裁时效过期无法维权：如辞退后一年内未申请仲裁，可能因超时效无法获得法律支持，丧失应得补偿。
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15年老员工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若单位能提供充分证据证明员工严重违反规章制度，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，影响补偿主张；
2. 员工处于特殊保护期：在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，除非员工严重违纪，否则单位不得随意辞退，否则构成违法解除，员工可主张赔偿；
3. 用人单位经济性裁员：如因经营困难裁员，需符合法定条件和程序，否则员工可主张违法解除赔偿，影响补偿金额及维权路径。

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