辞职后老板不结工资，劳动者可依法维权。以下是不同情形的具体分析：
1. 解除或终止劳动合同时未支付工资，劳动者有权要求一次性结清全部应得工资。
2. 以辞职为由拒付工资属违法行为，劳动者仍可依法主张支付。
3. 未签书面劳动合同的，可凭工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系，主张工资权利。
4. 用人单位拖欠工资且恶意逃避的，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
5. 双方存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），也不得以此为由拖欠工资，否则违法。
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辞职后老板不结工资的处理需考虑以下特殊情况：
1. 用人单位破产或逃匿：虽可依法申请工资优先受偿，但执行难度大，可能导致追偿周期长、回收率低。
2. 未签订书面合同：需通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系和工资标准，否则可能举证困难。
3. 存在其他经济纠纷：如用人单位以借款、赔偿等为由拒付工资，虽法律规定工资支付应独立处理，但实际操作可能影响维权效率。
建议提前评估上述特殊情况，在律师指导下制定维权策略。如有法律问题，欢迎咨询我为您解答。
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辞职后老板不结工资的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，具体适用如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。该规定适用于所有合法解除或终止劳动关系的情形，无论是否为劳动者主动辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，按应付金额50%至100%加付赔偿金。
结合本案情形，劳动者辞职后，用人单位无合法理由拒绝支付工资，已违反上述法律规定。劳动者可据此向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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辞职后老板不结工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工辞职后三个月才发现工资未结清，超过一年未申请仲裁可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：工资未结清会直接影响劳动者基本生活和经济来源，如无法支付房租、医疗费用等，对生活造成实质性影响。
建议劳动者发现工资未结清后尽快采取法律手段维权，避免因时间拖延或证据缺失造成更大损失。如有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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