老板口头承诺工资后不认，是否违法需具体判断。法律认可口头约定工资，但劳动者需举证。若有书面劳动合同且约定工资标准，口头承诺与书面冲突时，通常以书面为准（除非能证明书面合同系欺诈、胁迫签订）；若无书面合同，仅口头承诺且老板不认，劳动者需提供其他证据证明工资数额及支付方式，否则可能举证不能；若单位恶意拖欠克扣工资，即使口头约定难证，劳动者仍可主张按同工同酬或当地最低工资标准支付。
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老板口头承诺工资不认的法律定性，可依据劳动法律法规分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”老板未签书面合同仅口头承诺工资，本身违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”老板不认时，劳动者需举证口头约定存在及内容，有证据则老板违法应支付工资，无证据则权益难保障。
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处理老板口头承诺工资不认的问题，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 用人单位承认口头约定：仲裁或诉讼中，单位主动承认口头工资约定及内容，即便劳动者证据不足，仲裁机构或法院也可能据其自认认定事实，支持劳动者工资主张，劳动者维权更易。
2. 有第三方见证人且见证内容明确：劳动者若能提供与双方无利害关系的第三方，且该证人能清晰证明老板口头承诺的工资数额、支付方式等关键内容，见证过程合法，其证言证明力较强，仲裁机构或法院可能采纳，助力证明口头约定存在，对结果有利。
3. 用人单位恶意拖欠且有证据：若劳动者能证明单位明知口头约定却故意不认并拖欠（如录音证据或内部文件提及工资标准），单位可能因恶意拖欠承担更不利后果，仲裁机构或法院可能支持劳动者除工资外的额外赔偿请求。
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老板口头承诺工资不认，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 举证不能风险：劳动者若无法提供有效证据证明口头承诺工资数额，仲裁机构或法院可能不认定口头约定存在，从而不支持其主张的工资标准。例如，小王入职时老板口头承诺月薪8000元但未签合同，工作3个月老板仅按5000元发放且不认，小王仅能提供同事书面证言（证明力较弱），最终仲裁机构可能难以支持其8000元月薪主张。
2. 经济损失风险：因老板不认口头承诺工资，劳动者可能无法获得足额工资，导致实际收入减少，造成经济损失。比如，小李与老板口头约定年薪15万元年底发放，老板却不认，仅按每月8000元结算，小李少获工资150000-8000×12=54000元，造成较大损失。

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