被辞退后未发工资属违法行为，员工有权要求公司支付应得工资及经济补偿。
若公司无合法理由辞退且未发工资，员工除追讨拖欠工资外，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司因员工严重违反规章制度合法辞退但未发工资，员工仍有权要求支付被辞退前未结工资，但可能无法获得经济补偿。
若公司辞退后未在合理时间内支付工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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被辞退未发工资存在法律风险，以下为您分析并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被辞退且未发工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已过一年时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏辞退通知、工资发放记录等关键证据可能无法证明公司违法行为。比如，员工被口头辞退且无书面通知，公司又否认辞退事实，员工也无法提供工资条、银行流水等证明未发工资，维权时难以证明被辞退及未发工资事实，可能失败。

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