因争吵被解雇的赔偿问题，核心看解雇是否合法，具体分两种情况：
- 若员工争吵严重违反合法公示的规章制度，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，无需赔偿。
- 若员工争吵未达严重违纪程度，或公司无合法有效制度、制度未公示，解雇可能违法，员工可要求支付赔偿金。
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因争吵被解雇是否赔偿及如何赔，需依《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度，公司可解除合同且无需赔偿。此处“严重违纪”需满足制度经民主程序制定、内容合法、已公示或告知。反之，若公司无法证明上述情形，解雇则违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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因争吵被解雇的结果，可能受以下特殊情况影响：
1、争吵涉及暴力或人身伤害：如殴打、辱骂同事，即使制度对单纯争吵无明确规定，此类行为也可能被认定为严重违纪，公司解雇更合法，员工获赔可能性低。
2、公司管理存在过错：如管理人员未及时制止争吵或激化矛盾，导致争吵升级，公司解雇可能因管理过错被认定违法，员工或能争取赔偿。
3、员工能证明争吵由公司不合理安排或同事挑衅引发：若员工有证据证明自身无明显过错，公司以此解雇的合法性将受质疑，员工维权成功率更高。
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因争吵被解雇维权时，需避免以下错误操作：
1、情绪激动，采取过激行为：如到公司闹事、辱骂人员，不仅不利于解决问题，还可能引发新纠纷，甚至承担法律责任。
2、忽视证据收集和保存：如不保留监控录像、证人证言、规章制度等证据，仲裁或诉讼时无充分证据支持，维权困难。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。
如果你因争吵被解雇，建议避开以上错误，及时采取正确维权措施，必要时你可以咨询我为您提供解答。

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