申请劳动仲裁后是否可以不上班，需结合具体情形判断，不同情况对处理结果影响各异：1、用人单位书面通知解除劳动关系且无需继续工作的情况。若用人单位在劳动者申请仲裁前或仲裁期间，已书面通知解除劳动合同并明确无需到岗，即使仲裁请求不涉及解除，劳动者也可不再上班，因劳动关系已实际终止，出勤义务消失。此时劳动者无需担心旷工，仲裁焦点在于解除行为是否合法。2、劳动者因职业病或工伤处于医疗期内的情况。若劳动者仲裁时处于上述医疗期，依据《工伤保险条例》及相关规定，其享有医疗休假权，无需上班，用人单位不得因未出勤认定为旷工或解除合同。此时不上班是法定权利，不会对劳动者不利，用人单位需正常支付医疗期工资。3、用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者据此提出被迫解除的情况。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位过错提出解除后，书面通知后即可停止上班，无需等待仲裁结果，此行为合法，用人单位需支付经济补偿金，劳动者无需继续出勤。
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申请劳动仲裁后能否不上班，要视具体情况而定。以下从不同场景为你具体分析：若仲裁请求是解除劳动合同，或双方劳动关系已实际终止（如用人单位已辞退你），你无需继续上班，因劳动关系已解除或终止，出勤义务自然不存在。若仲裁请求是恢复劳动关系（如你主张用人单位违法解除并要求继续履行），原则上你需要继续上班，除非用人单位明确拒绝你到岗或客观上无法提供工作条件，否则应遵守劳动合同约定的出勤义务，以保证劳动关系的连续性。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、条件等迫使你申请仲裁，你可以拒绝上班，因用人单位的违法行为已导致你无法正常履行劳动义务，继续出勤可能存在人身或权益风险。
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申请劳动仲裁后不上班，可能会有以下法律风险，结合实例说明：1、被用人单位以旷工为由解除劳动合同的风险。若你申请仲裁的请求是支付经济补偿金，且未与用人单位解除劳动关系，此时擅自不上班，用人单位可能依据规章制度认定你为旷工，若旷工天数达到严重违反制度的程度，用人单位可合法解除合同，你将无法获得经济补偿。比如：小明因公司拖欠工资申请仲裁要求支付经济补偿金，但未提解除合同，随后直接停止上班，公司以其连续旷工10天严重违反制度为由解除合同，仲裁委最终可能因小明旷工行为支持公司解除决定，小明无法获得补偿。2、仲裁请求被驳回的风险。若你仲裁请求是恢复劳动关系，但在仲裁期间无正当理由拒绝上班，用人单位可能主张你以实际行为表明不愿履行劳动合同，仲裁委可能据此认定劳动关系已无恢复可能，从而驳回你的请求。比如：小红因公司违法解除劳动合同申请仲裁要求恢复工作，仲裁期间公司通知其返岗，小红拒绝到岗，仲裁委可能认为双方已无信任基础，难以继续履行劳动合同，最终驳回小红的请求。
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在申请劳动仲裁后，关于是否上班的问题，有一些常见错误操作需要避免：1、未明确仲裁请求就擅自停止上班：部分劳动者以为申请仲裁后就能直接不上班，但若仲裁请求是恢复劳动关系，此时擅自不上班可能被用人单位认定为旷工，进而解除劳动合同，导致仲裁请求无法实现。2、未与用人单位沟通出勤事宜：既不向用人单位说明是否继续上班，也未留存相关沟通证据，后续用人单位可能以你无故缺勤为由扣发工资或作出纪律处分，增加仲裁中的举证难度。3、恢复劳动关系请求下拒绝合理到岗安排：若仲裁请求是恢复劳动关系，且用人单位未提出异议并正常安排工作，你无正当理由拒绝上班，可能被认定为不履行劳动合同义务，影响仲裁裁决对你主张的支持。以上错误操作可能导致自身权益受损，如果你在劳动仲裁期间对出勤问题存在困惑，可以咨询我为您提供解答，避免因不当行为影响仲裁结果。

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