在处理“公司只买了工伤保险，我能起诉赔偿吗”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司有补缴意愿：若公司在您提出异议后，表示愿意为您补缴未缴纳的社会保险，此时您可以与公司协商补缴事宜，协商成功则无需通过仲裁或诉讼解决，能更快速地解决问题。2.新入职员工在试用期内：即使您是处于试用期的新入职员工，公司也必须为您缴纳全部社会保险，不能以试用期为由只缴纳工伤保险，这一情形不影响您要求公司补缴社保的权利。3.员工自愿放弃部分社会保险：如果您曾与公司签订书面协议自愿放弃部分社会保险，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为您缴纳全部社保，您依然可以要求公司赔偿相关损失。
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在处理“公司只买了工伤保险，我能起诉赔偿吗”这个问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未依法缴纳社保之日起计算。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。2.自行与公司签订放弃社保协议：有些员工可能会与公司签订自愿放弃缴纳部分社保的协议，但根据法律规定，这类协议是无效的，公司仍需依法缴纳社保，您不能因此放弃自己的维权权利。3.证据收集不完整：如果您没有保留好劳动合同、工资条等关键证据，可能无法充分证明与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，从而影响维权结果。如果您在维权过程中对诉讼时效、证据收集等方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致维权失败。
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“公司只买了工伤保险”的情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您详细说明。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作三年后才发现公司一直未为您缴纳医疗保险，此时距离您知道权利被侵害已经超过一年，若您再申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得支持。2.经济损失风险：假设您因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，导致个人承担了高额医疗费，这部分经济损失如果您不及时主张，可能会难以追回。
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关于“公司只买了工伤保险，我能起诉赔偿吗”，答案是肯定的，公司只交工伤保险，员工可以要求其他社会保险的赔偿。如果或若存在公司未为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险中任意一项或多项的情况，您有权要求公司承担相应责任。如果或若存在因公司未缴纳社保导致您无法享受医疗报销、无法领取失业金、养老金权益受损等具体损失的情况，您可以要求公司赔偿由此造成的经济损失。

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