工厂解雇15年没买社保的员工，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理造成影响：1.员工自愿放弃社保：如果员工曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，工厂仍有补缴社保的义务，但可能会影响经济补偿或赔偿金的计算。例如，工厂可能会主张员工自身存在过错，从而试图减少赔偿金额。2.工厂已经破产或无法找到：如果工厂在解雇员工后破产或负责人失联，员工要求补缴社保和支付赔偿的难度会大大增加。此时，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂无财产可供执行而无法实际获得赔偿。3.社保补缴的限制：部分地区对于社保补缴的年限可能有一定限制，或者补缴社保需要员工个人承担部分费用，如果员工无法承担个人部分，可能会影响社保补缴的实现。
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工厂解雇15年没买社保的员工，这种情况是有赔偿的，具体赔偿需结合解雇原因及未缴社保的具体情形。1.如果工厂是违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），员工可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作满一年支付二个月工资，15年工龄可主张30个月工资的赔偿金。2.若工厂未依法为员工缴纳15年社保，员工可要求工厂补缴社保。若因工厂未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如养老保险、医疗保险损失），员工可要求工厂赔偿相应损失。3.如果员工因工厂未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求工厂支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，15年工龄可主张15个月工资的经济补偿金。
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工厂解雇15年没买社保的员工，关于是否有赔偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”工厂作为用人单位，有为员工缴纳社保的法定义务，其15年未给员工买社保的行为明显违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工厂是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，结合员工15年工龄，若工厂违法解雇，员工可主张赔偿金；若员工因工厂未缴社保解除合同，可主张经济补偿金，同时可要求补缴社保。
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工厂解雇15年没买社保的员工，这种情况可能会存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：如果员工在知道工厂未缴纳社保且被解雇后，没有在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁，就可能丧失通过法律途径要求工厂赔偿的权利。例如，员工在被解雇后两年才想起申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明与工厂存在15年的劳动关系、工厂未缴纳社保以及工厂的解雇行为，可能会导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。比如，员工没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，很难证明劳动关系的存在和工资水平。

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