装饰公司不发工资时，劳动者可优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
装饰公司不发工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在装饰公司拖欠工资的事实（如未按月支付工资、克扣工资），且双方属于劳动关系：劳动者可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及经济补偿。
2. 若装饰公司拒绝配合劳动监察处理或仲裁结果未达成一致：劳动者可持仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过司法程序追讨工资。
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针对装饰公司不发工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》明确维权依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 装饰公司不发工资的行为，直接违反了该条款中“不得无故拖欠劳动者工资”的强制性规定。若劳动者与装饰公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、从事公司安排的装饰工作），则装饰公司的欠薪行为构成违法，劳动者有权依据该条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。综上，装饰公司不发工资的行为违反《劳动法》第五十条，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。
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装饰公司不发工资可能引发以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，装饰公司2023年3月停止发工资，劳动者2024年4月才申请仲裁，若无法证明时效中断（如曾向公司主张过工资），仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未签订劳动合同，也无工资条、工作记录等材料，无法证明与装饰公司存在劳动关系，即使投诉或仲裁，也可能因缺乏事实依据无法获得支持。例如，装饰公司主张劳动者是“临时帮工”而非员工，劳动者无法提供有效证据反驳，导致维权失败。
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装饰公司不发工资时，部分劳动者可能因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权时间：未在劳动争议仲裁时效（1年）内提出投诉或仲裁，导致超过时效无法通过法律程序追讨工资。例如，装饰公司2022年1月不发工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 缺乏关键证据：未保留劳动合同、工资记录等材料，仅口头主张装饰公司不发工资，无法证明劳动关系及欠薪事实，导致投诉或仲裁失败。
3. 采取过激行为：如围堵装饰公司办公场所、阻碍施工等，不仅无法解决欠薪问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身维权。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。

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